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¿Cómo Calcular derechos, obligaciones, beneficios y prestaciones sociales de los trabajadores bajo la Nueva Ley del Trabajo?

*** 100% PRACTICO CON LA NUEVA LOTTT ***

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¿Cómo Calcular derechos, obligaciones, beneficios y prestaciones sociales de los trabajadores?

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¿Por qué tomar este Curso?

·         La nueva Ley Orgánica del Trabajo,  los Trabajadores y las Trabajadoras, establece un conjunto de nuevos criterios en cuanto al tratamiento de todo lo relativo a la relación Patrono – Trabajador, los cuales deben ser estudiados, analizados e interpretados adecuadamente

·         Calcular mediante ejercicios la aplicación de cada uno de los concepto

·         Poder aplicar lo establecido en la legislación tanto para la Entidad de Trabajo como para el Trabajador

*** 100% PRACTICO CON LA NUEVA LOTTT ***

Objetivos:

·         Brindar a los participantes una noción clara de manera práctica del contenido de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en cuanto a los deberes y derechos tanto de la Entidad de Trabajo como de los Trabajadores

·         Presentación a los participantes de ejercicios para poder calcular adecuadamente por parte de la Entidad de Trabajo  lo establecido en la normativa

·         Brindar al participante del conocimiento relativo a las obligaciones de la Entidad de Trabajo con el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y  Seguridad Social

Dirigido a:

Empresarios, gerentes, y en general a profesionales y personas interesadas en conocer y manejar adecuadamente el contenido la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en cuanto a prestaciones y beneficios consagrados en la misma

Contenido Programático:

·         El contrato de trabajo como elaborarlo,  contenido, modelo de contrato a tiempo indeterminado, modelo de contrato a tiempo determinado,  supuestos en los que puede elaborarse y modelo de contrato  por obra determinada, modelo de registro de los contratos de trabajo

·         La jornada de trabajo, fecha de entrada en vigencia,  tipos, limitaciones, tiempo de descanso y alimentación, jornada parcial, horarios especiales y de trabajo continuo,  elaboración de modelos de horarios adaptados a lo previsto por la ley en cuanto a descansos tanto en la jornada diaria como semanal

·         Ejercicios para el cálculo del salario normal, del salario integral, uso de cada uno de ellos en las compensaciones y beneficios laborales, modelo de recibo de pago

·         Ejercicios para el cálculo de la jornada nocturna, recargo, salario para su cálculo, el bono nocturno cuando hay prolongación de la jornada diurna, cálculo del salario en jornada mixta

·         Ejercicios para el cálculo de las horas extraordinarias, limitaciones, recargo, salario para su cálculo según sea jornada diurna, nocturna o trabajo en jornada nocturna, solicitud de autorización ante la Inspectoria del Trabajo, modelo de registro de acuerdo a lo previsto por la normativa, su trabajo sin autorización

·         Ejercicios para el cálculo  de los días feriados, su pago si se trabajan o no se trabajan, solicitud de permiso para trabajar en feriado, días de descanso su pago si se trabajan o no, descanso compensatorio, salario para su cálculo

·         Las vacaciones calculo para el disfrute días hábiles y no hábiles, días adicionales hábiles, vacaciones colectivas, bono vacacional calculo, vacaciones fraccionadas calculo, salario para su cálculo, modelos para el pago de vacaciones

·         De la participación en las utilidades cálculo del porcentaje a repartir o monto distribuible, mínimo y máximo establecido por la ley, bonificación de fin de año, cázlculo de participación de cada trabajador, verificación de utilidades, utilidades convenidas, patronos sin fines de lucro, salario para su calculo

·         Cálculo de las prestaciones sociales partiendo de lo establecido en la ley derogada, deposito de la garantía trimestral y anual, cálculo al concluir la relación laboral, cálculo si trabaja solo los tres primeros meses,  intereses, anticipos, informe al trabajador, salario para su cálculo

·         De la terminación de la relación de trabajo, despido, retiro, causas justificadas, preaviso por retiro, improcedencia, rescisión de contrato, modelos para el cálculo del pago por terminación de la relación laboral por renuncia, por despido justificado o no justificado con aceptación del trabajador, calculó cuando procede el doblete

·         La indexación, método de cálculo

·         Los intereses moratorios, método de cálculo

·         Régimen sancionatorio

 Estrategia Metodológica:

·        Exposiciones a cargo del facilitador.

·        Estudio de casos prácticos.

·        Discusiones.

·        Las demás que resulten de la dinámica del taller.

Resumen Curricular del Instructor:

Economista graduado en la Universidad Central de Venezuela, en el año 1.970, con amplia experiencia en el manejo de Empresas, Asesorías Independientes y Docente en las áreas de Gerencia, Personal, Comercialización y Administración en el I.S.UM. y Tecno Tendencias, Escuela de Nuevas Alternativas participante en el desarrollo curricular de un proyecto para un Instituto de Educación Técnico Superior.

Duración: Un día (Ocho horas (8 h))

Horario:  8:00 a.m. a 12:00 m y 1:00 p.m. a 4:45 p.m.

Costo Promocional: 69.999,00 Bs. F. mas IVA.    

Material que Entregamos: Material, cd con los anexos del curso y esta incluido en el cd todos las hojas en excel formuladas, Certificado de Participación  y dos refrigerios en la mañana y en la tarde. Disponemos de Excelentes Salas de Adiestramiento.

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