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GESTIÓN INTEGRAL DE RRHH
 

Objetivos:

QUE TODOS LOS PARTICIPANTES SEAN CAPACES DE ADQUIRIR UNA ACTITUD CLARA Y POSITIVA, PARA DESARROLLAR Y ADMINISTRAR SANAS POLÍTICAS Y CLAROS PROGRAMAS Y PROCEDIMIENTOS EN EL ÁREA DE LOS RECURSOS HUMANOS, ORIENTADOS ESTOS HACIA LA IMPLEMENTACIÓN DE UNA VERDADERA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA EFICIENTE, RODEADA CON UN EQUIPO HUMANO, SEGURO EN EL DESEMPEÑO EFICAZ DE SUS LABORES COTIDIANAS, PERO SOBRETODO CLAROS EN LAS METAS Y OBJETIVOS A LOGRAR EN LA ORGANIZACIÓN.

Dirigido a:

Empresarios, gerentes y en general, profesionales o analistas involucrados en el área de RRHH y personas interesadas en conocer y manejar adecuadamente las correctas políticas de Recursos Humanos en la Organización y las leyes asociadas

Contenido Programático:

 

·       Gestión de RRHH. Sistemas y Subsistemas

·     Necesidad de la existencia de la gerencia de Recursos Humanos

·     Posición Organizativa de la unidad Gerencia de RRHH

·     Implementación de un programa de Reclutamiento y Selección

·     La Inducción

·     Análisis de Cargos

·     Programas de Capacitación y Desarrollo de RRHH

·       Bases Conceptuales del Modelo  de Competencias

·       Metodología genérica para aplicar el modelo

·       Conversatorio sobre casos tipo

·       Conclusiones

Estrategia Metodológica:

·        Exposiciones a cargo del facilitador.

·        Estudio de casos prácticos.

·        Discusiones.

·        Las demás que resulten de la dinámica del taller.

Duración: Un día (Ocho horas (8 h))

Horario:  7:30 a.m. a 12:00 m y 1:00 p.m. a 4:00 p.m.

Material que Entregamos: Material, Certificado de Participación  y dos refrigerios en la mañana y en la tarde. Disponemos de Excelentes Salas de Adiestramiento.

VER PROGRAMACIÓN DE FECHAS Y PRECIOS 2019