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CURSO DE FORMACIÓN DE FACILITADORES - CAMBIO Y TRANSFORMACIÓN

Curso de Formación de Facilitadores - Cambio y Transformación:

Objetivo General:

El participante estará en capacidad una vez finalice el taller de aplicar las herramientas aprendidas, para desempeñarse como facilitador júnior en cualquier área del conocimiento de su dominio personal.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1.    Descubrir  sus potencialidades y atributos como personas para desarrollarse  con efectividad y excelencia al asumir los retos de su desempeño personal y profesional.

2.    Aplicar cada una de las técnicas  aprendizajes recibidos para planificar cada proceso de facilitación que se planteen.

3.    Aplicar las orientaciones teórico-prácticas adquiridas para el manejo de los grupos y equipos efectivos de trabajo. Así como el organizar equipos Alto Desempeño para organizaciones inteligentes.

4.    Diseñar actividades en las cuales muestren sus aportes de efecto multiplicador para contribuir a elevar la calidad y el desempeño de su organización

Contenido Programático:

Modulo I : Conceptos generales

1.    Definición: Adiestramiento, Capacitación y desarrollo.

2.    Técnicas de Súper- aprendizaje (Armonización).

3.    Círculo mágico del aprendizaje

4.    Cuatro pilares de la educación permanente

5.    La planificación en el proceso de la Facilitación

6.    Técnicas de facilitación 1: Inicio – 2: Desarrollo y 3: Cierre

7.    Elaboración de un plan de aprendizaje para una charla

Modulo II: Comunicación medios para la Facilitación

8.    La Comunicación, definición y tipos de comunicación

9.    Autoestima (El modelo del observador-acción-resultados)

10.  Asertividad (Técnicas de Asertividad)

11.  Lectura  sugerida: “Si yo fuera realmente importante”

12.  Excelencia -Competitividad vs. Mediocridad (Modelo comunicacional).

13.  El grupo “activo de trabajo” Etapas de crecimiento del grupo

14.  Conflicto y Negociación. Factores que predisponen su aparición.

Modulo III: Enfoques y fases de aprendizaje

15.  ¿Qué es un equipo? Necesidades del equipo e individuales.

16.  ¿Qué son equipos de Alto Desempeño? ¿Qué son organizaciones inteligentes?

17.  Componentes de una organización inteligente. Formación de equipos efectivos.

18.  Diseño como aporte personal a la organización.

¿Qué estrategias utilizamos?

ü  Técnicas de relajación y musicoterapia

ü  Exposiciones por parte del Facilitador, Ejercicios prácticos

ü  Técnicas de dinámica de grupo

ü  Dramatizaciones como lograr facilitar un micro

Duración:  16 Horas

Horario:  8:15 a.m. a 12:00 m y 1:00 p.m. a 5:00 p.m.

Costo Promocional:   4.999,00 mas IVA Bs.S

Próxima Fecha:  Curso solo Abierto In Company para grupos de mínimo 8 personas. Envíenos su solicitud por correo para enviarle propuesta enfocada a sus necesidades.